长沙新能源招聘，新开的媒体公司怎样汲取好的业务精英呢

来源：整理时间：2023-06-21 16:34:52 编辑：太阳能手机版

1，新开的媒体公司怎样汲取好的业务精英呢

一是挖别人的人才，二是自己培养挖来的上手快，但是忠诚不高，而且工资待遇相对较高；自己培养的上手慢，但是好控制，也不乏一些做业务天份比较高的。你可以从应届生中找，要好培养一些。

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2，我快报考了想考风力发电方面的专业有哪些学校好啊还有这个

沈阳工业大学的电气有关的专业，比如电力系统，电工理论，电机，电力电子与电力传动。还有机械专业也可以，这两种专业类型的都可以选择沈阳工业大学风能技术研究所进行读研，很好就业。你可以在网上搜一下沈工大风能技术研究所，就知道了。还有就是华北电力大学，做风电也很有名气。还有浙江大学。

风能发电当然是沈阳工业大学，有个研究所呢。

华北电力大学。电气工程及其自动化，这个专业优势很强，就业好，风电领域是中国十二五新能源发展的方向，你说能不好吗？

你好！楼主，很抱歉，我不擅长回答这类问题，所以无法帮助你，让你失望了，请你见谅！打字不易，采纳哦！

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3，长沙市威能电子科技有限公司怎么样

长沙市威能电子科技有限公司是2017-06-16在湖南省长沙市望城区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于长沙市望城经济技术开发区同心路1号。长沙市威能电子科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430112MA4LRX8T93，企业法人刘过年，目前企业处于开业状态。长沙市威能电子科技有限公司的经营范围是：电动汽车驱动电机控制系统的研发；电动汽车驱动电机控制系统的生产；电动汽车驱动电机控制系统的销售；新能源汽车零配件研发；新能源汽车零配件制造；新能源汽车零配件的销售；工业自动控制系统装置制造；电气设备的研发；电气设备生产；电气设备批发；计算机软件销售；计算机技术开发、技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看长沙市威能电子科技有限公司更多信息和资讯。

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4，为什么环卫公司会让机械替代人工进行道路清扫

1、环卫工人招聘越来越难，年龄偏大的一批人很多已经不符合环卫市场的新需求，新一批年轻一些的人又不满足于环卫公司提出的待遇条件，愿意从事环卫工的人群会越来越少。对环卫公司来说人力成本也会越来越高。2、传统的人力清扫保洁很难满足目前的要求，环卫项目趋于一体化，服务范围大，服务内容多元化，服务品质要求高，例如盈峰环境总额78亿的深圳宝安项目，环卫公司要提供更好更优质的服务保障其竞争力，势必会向环卫机械化、智能化、环卫服务信息化、数字化转变，这些都要求环卫机械来代替人工清扫。3、环卫设备技术的发展成熟，越来越多的环卫设施设备投入实施，尤其是小型环卫设备的迅速发展，为机械替代人工提供技术支持。

因为时代进步，代替的是机动车道这样安全，人行道还是要人工清扫。

传统的人力清扫保洁很难满足目前的要求，环卫项目趋于一体化，服务范围大，服务内容多元化，服务品质要求高，例如盈峰环境总额78亿的深圳宝安项目，环卫公司要提供更好更优质的服务保障其竞争力，势必会向环卫机械化、智能化、环卫服务信息化、数字化转变，这些都要求环卫机械来代替人工清扫

随着社会发展科技进步，人们和城市本身对城市环境卫生要求越来越高，传统的城市环境卫生作业模式已难以应对和满足当下的要求和未来的发展，因此寻求新的作业模式成为必然。传统环卫作业基本依托“一人一扫把一撮箕”为基础的人工作业来完成，不仅效率低还人员风险大，也存在着整体人力成本过高的问题。机械与人工结合作业模式大大提高了整体作业效率、也降低了人员风险和人力成本，同时环卫行业作为城市发展中滞后性较强的行业其探索并实现新的作业模式本就是城市化发展最重要的标志之一。

机械代替人工是趋势，机械作业效率远高于人工作业。

人越来越难招，这应该是主要方面吧

5，白领的新标准

①月薪2万元以上；②坚持健身和运动；③至少有两居室；④有15万元左右的代步车；⑤有固定的朋友圈子；⑥工作不局限于在办公室完成，工作远程化是未来趋势；⑦工作朝九晚五，有足够的闲暇时间；⑧有独特的娱乐方式；⑨重视低碳生活；⑩有钟爱的时尚品牌及个性着装。

网上流传的“新白领标准”有十项：月薪2万元以上；坚持健身和运动；至少有两居室；有15万元左右的代步车；有固定的朋友圈子；工作不局限于在办公室完成，工作远程化是未来趋势；工作朝九晚五，有足够的闲暇时间；有独特的娱乐方式；重视低碳生活；有钟爱的时尚品牌。一览英才网联合旗下保险英才网针对“新白领标准”做了一项调查，5万人中，只有5%的人月薪在2万元以上，11%的人拥有2居室，7%的人拥有15万元左右代步车。另有19%的人一项也不能满足，41%的人只满足1—3项。结果显示，只有约10%的人觉得自己是“真白领”，约39%的人自称“伪白领”，约一半的人表示“从来只穿T恤”，还有8%的人觉得已经超过以上各项，是“金领”。一览英才网资深招聘顾问刘先生认真的说，如果按照这个标准，全世界的白领也没有多少比例，这个标准作为娱乐可以，拿来说事的话显然不合适！热议：多少人被逐出白领圈“月薪2万会不会太高了？在长沙应该降为5000元。”一览英才网旗下的长沙英才网采访到长沙的市民陈鑫说。“月薪5000元怎么买房买车？除非是家里有钱。”陈鑫的话立刻引来网友反驳。“很多80后、90后小时候就听过白领这个词，幻想中的白领就是衣着光鲜，出入摩天大楼之间，过着衣食无忧的小资生活。可事实并没有那么美丽，很多时候，所谓的白领就是身背几十上百万元的房贷、每天挤公交地铁啃面包的路人，那个路人可能是你、可能是我，也可能是我们每个人。”来自一览英才网的网友“茉莉花开”感叹地说，我们已经被驱逐出了白领圈。附件：白领十大新标准1月薪2W元以上点评：随着物价的上涨，生活水平的提高，工薪族不一定就能达到中层阶级的水平，因此，白领的定义中，收入标准也应划定界限。2 坚持健身和运动点评：足见白领在人们的眼中，为自身健康投资应该是必不可少的。3 至少有两居室点评：在我国，人们特别重视自有住房，房屋自有率也高达83%以上。因此，网友们选出这一点也能体现出我国的一个大众观点：没有房子就是生活不踏实的表现。4 有十五万元左右的代步车点评：在这个时代，白领作为社会中层阶级，居有屋，吃有余，出有车，这几点也变成了大家判定“白领”的基本条件。5 有固定的朋友圈子点评：可以看出，白领在人们眼中，应该拥有较高的精神文明层次，在工作稳定的同时，拥有固定的社交圈子，既是一种个人情感寄托，也是人际关系依托。6 工作不再局限于在办公室完成点评：随着网络的发展，对工作场所的界定也应该广义化，工作远程化将是未来趋势。7 工作朝九晚五点评：白领生活应该有足够的闲暇，过于忙碌就难以优雅。8 有独特的娱乐方式点评：白领的职业所带来的精神压力是不言而喻的，特有娱乐方式可以帮助他们缓解压力，许多新生的娱乐方式从白领这里兴起，并最终成为流行。9 重视低碳生活点评：低碳是一种生活态度，物质条件达到一定程度的人群，才会让生活向着低碳方向发展。10 有钟爱的时尚品牌点评：在如今，一个人成功与否，与他的社会地位、金钱画上了等号，因此，许多人眼中的白领，在穿着品牌上也应该达到一个较高的水平。

6，立章包装有限公司

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7，我应该选择怎样的专业

自己有兴趣的，自己最拿手的，稳定的专业。

不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通y信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才bh供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％　　　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程：大量吸纳应届毕业生市场营销：专业销售人才受宠电子装配：每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务物流管理：操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）：毕业生供不应求旅游、外事服务：第三产业就业面宽导游、旅游管理：需求量逐年递增g66

最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，在今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。 . 从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。 6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 . 另按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类： . 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才. ..

看你自己的学识是那种了``就是专业不对也可以继续去努力学习不是吗``

1、先看自己分数 2、看自己对什么感兴趣 3、看以后哈有钱赚、能养的起自己 4、看啊辛苦

选择专业，自己的兴趣非常重要，但在当前越来越严峻的就业形势下，考虑兴趣的同时，应该以就业前景选择专业，将来也会容易出成就。从这个角度来说，我们在选专业的时候，要有前瞻性的眼光，最好是能选择一些新兴的、前景看好的行业，这样，当你3~4年后从学校毕业，才能赶上行业的全盛发展时期，就业岗位、就业薪水、就业环境就会比其他传统行业来的好一些。比如说软件服务外包行业就是当前国际产业转移的重点领域之一，随着更多的跨国公司将其价值链中的软件服务职能外包到中国，具备扎实的软件开发能力和外语交流能力的软件人才缺口越来越大。据权威人才网站发布消息，2009年上半年，全国软件服务外包行业发布职位需求约5万多个，预计下半年将有超过8万个软件服务外包人才职位信息发布。按照国家商务部等有关部门的规划，在未来5年内，服务外包业将至少实现新增100万大学毕业生就业。为了培养国际化的软件服务外包人才，湖南对外贸易经济职院与牛耳教育集团强强联合，推出了全国第一个“软件服务外包专业”。本专业的课程和教材体系，结合了牛耳软件教育丰富的软件项目实战教学经验，以及湖南对外贸易经济职院在外语教学方面的优势，以企业需求为导向，培养具备扎实的项目开发经验和外语交流能力的国际软件外包人才，这样，在你毕业的时候，你就成为了一名国际软件工程师，比起许多没有任何工作经验与语言优势的应届毕业生，肯定更有竞争力。长沙牛耳软件教育网址：http://www.newer.com.cn/ 我的qq:1142260502,大家有什么问题可以跟我交流。